Ayrımcılıktan kaçınma
Herkese eşit fırsatlar sağlamayı taahhüt ediyoruz. Yaş, dil, ırk, renk, cinsiyet, etnisite, politik görüş, din, mezhep, felsefi inanç, sağlık durumu, medeni durum, askerlik durumu ve engellilik gibi nedenlerle ayrımcılık yapmıyor ve ayrımcılığa izin vermiyoruz. İstihdam kararlarımızın tamamında — işe alım, iş sözleşmesinin sona ermesi, terfi, ücret, kıdem, izin ve eğitim dahil — eşitlik ilkesiyle çalışıyoruz.
Adil ücretlendirme
Çalışanlarımızın yaptıkları işe uygun, adil bir ücret almasını sağlamak için gerekli önlemleri alıyoruz. Ücret yönetimimizi adil ve şeffaf biçimde, performansa ilişkin kriterlerle ve sektör ile yerel koşullar değerlendirilerek oluşturuyoruz. Yasayla sağlanan sosyal hakların yanı sıra, çalışanlarımız ve aileleri için yaşanabilir bir düzey sağlamaya yeterli bir ücret sistemi kurulmasına dikkat ediyoruz. Ücret, fazla mesai ve nakit sosyal yardımlar aylık olarak, zamanında, düzenli ve eksiksiz ödenir.
Makul çalışma saatleri
Vardiya çalışma sistemimiz belirlenmiş ve İŞKUR Bölge Müdürlüğü bilgilendirilmiştir. Mavi yakalı çalışanlar günde 7,5 saat, haftada 6 gün çalışır ve haftada 1 gün tatil yapar. Beyaz yakalı çalışanlar günde 9 saat, haftada 5 gün çalışır ve haftada 2 gün tatil yapar. Fazla mesai, haftalık 45 saatin üzerinde çalışmayı kabul eden çalışanlardan alınan yazılı izinle yapılır. Onay formu imzalamayı reddedenler fazla mesai yapmaya zorlanmaz. İş Kanununa uygun olarak yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapılabilir; fazla mesai ücretleri iş sözleşmesi hükümleri uyarınca yasal oranın üzerinde uygulanır.
Çocuk ve genç işçiliğinin önlenmesi
Şirketimiz, çocuk işçiliğine ve zorla çalıştırmaya karşı sıfır tolerans politikası uygular ve doğrudan veya dolaylı olarak çocuk işçi istihdam etmez. Yalnızca staj statüsündeki meslek lisesi öğrencileri, ilgili okulun belirlediği kurallar temelinde çalışabilir. Stajyerlerin yerleştirilmesinde güvenlik, sağlık, fiziksel, zihinsel, ahlaki ve psiko-sosyal gelişim ile kişisel yetkinlikler göz önüne alınır; her yeni stajyere İSG ve şikâyet mekanizması eğitimi verilir. Stajyerler okula devamlarını ve başarılarını engellemeyecek işlerde çalıştırılır; tehlikeli işlerde, günde 8 saatten fazla, haftada 40 saatten fazla ve gece çalıştırılmaları yasaktır. İşe alımda, çalışanın onurunu zedelemeyecek biçimde sağlam yaş doğrulama mekanizmaları uygulanır.
Çalışan farkındalığının artırılması
Sosyal uyumun temelinin bilinçli çalışanlarda yattığına inanıyoruz. İşe alım aşamasında ve belirli dönemlerde çalışanlarımızı kişisel hakları, şirket kuralları ve çalışma koşulları hakkında bilgilendirerek farkındalık düzeyini artırıyor; tüm çalışanların ulusal yasalara ve yönetmeliklere uygun biçimde istihdam edilmesini taahhüt ediyoruz.