ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLİĞİNİN ÖNLENMESİ VE İYİLEŞTİRİLMESİ

• Firmamız, tüm dünyada net şekilde benimsenen “Çocuk İşçiliği ve Zorla Çalıştırılmaya Sıfır Tolerans” politikasını uygulamakta olup çocuk ve genç işçileri doğrudan ya da dolaylı şekilde işe almamaktadır. Ancak stajyer statüsünde olan Meslek Lisesi öğrencileri, ilgili okulun belirlediği kuralara dayanarak genç işçi olarak çalıştırılabilmektedir.
• Stajyerin işe yerleştirilmesinde ve çalışması süresince; güvenliği, sağlığı, bedensel, zihinsel, ahlaki ve psiko-sosyal gelişimi, kişisel yetkinlik ve yetenekleri dikkate alınmaktadır. Her işe başlayan stajyer için İSG eğitimi ve şikâyet mekanizması eğitimi verilmektedir.
• Stajyerler, okula devam durumlarına ve okuldaki başarılarına engel olmayacak şekilde mesleki eğitime katkı sağlayacak işlerde çalıştırılmaktadır. Stajyerlerin; güvenlik, sağlık ve ahlaki gelişimleri üzerinde olumsuz etkiye sahip ya da böyle bir etkiye yol açabilecek tehlikeli işlerde çalıştırılması yasaktır. Aynı zamanda günde 8 saat haftada 40 saatten fazla ve gece çalıştırılmamaktadırlar.
• İşe alım belgeleri arasında bulunan evraklardan, İşe Giriş Sağlık Raporu, Nüfus Cüzdanı gibi belgelerle işçiyi aşağılamayacak veya işçiye saygısızlık etmeyecek şekilde sağlam yaş doğrulama mekanizmaları oluşturulmuştur. Firmamızda bulunan güvenlik görevlilerince ziyaretçiler, kontrollü şekilde şirkete alınmaktadır.
• Firmamız çocukları her tür istismardan korumayı hedeflemektedir. Bu bağlamda Firmamız, çocuk işçi çalıştırıldığı fark edilirse çocuğun zorunlu eğitimine dönmesi için gerekli iyileştirmeyi yapmayı taahhüt etmektedir. Bu iyileştirmelerin nihai hedefi; çocukların işten alınması, rehabilitasyonu veya çalışmasının önlenmesi sonucu daha iyi olmasıdır.
• Gerekli araştırmalar yapıldıktan sonra çocuğu korumak adına çeşitli alternatif çözümler (aile istihdamı sağlanması, dernek kuruluşlara başvurulması vb.) sağlanmaktadır.